"Betrokken medewerkers de basis voor een gezonde energieke succesvolle organisatie"

Een betrokken medewerker en organisatiecultuur
Hoofdstuk uit de gratis onderzoekspaper "Betrokken medewerkers de basis voor een gezonde energieke succesvolle organisatie" Mocht u deze paper volledig willen ontvangen

De belangrijkste reden(-en) voor werknemers om de wekker te zetten en naar het werk te gaan zijn wat ze gaan doen (werkinhoud), met wie ze het gaan doen (collega’s) en de uitdaging die zij eruit halen.

We zouden het eerste zo maar vergeten, maar denk aan het onderwijs en de zorg, of de techniek en de bouw, daar gaan mensen echt in de eerste...

Uit de onderzoeken van Integron lijkt de Facility Professional zich meer met de kosten bezig te houden dan met de beleving van de eindgebruiker. De Facility Professional richt zich met name op directie en middle management, rapporteert hierbij meestal aan de operationele eindverantwoordelijke (50%).

Daarna aan de algemeen directeur (26%) en...

• Werknemers die mogen ‘facebooken’ meer tevreden dan werknemers die dat niet mogen
• 75% werknemers die social media inzetten, heeft een Facebook-account
• Slechts 2% werknemers ‘twittert’ en ‘facebookt’ privé onder werktijd

Organisaties moeten zo ingericht zijn dat mensen er met plezier werken, er zich lekker voelen en hun werk zowel thuis als op locatie goed kunnen verrichten. Het nieuwe werken is al lang geen nieuw fenomeen meer, maar blijkbaar is bijna een kwart van de werknemers ontevreden over de inrichting van hun flexibele werkomgeving. Zij kunnen zowel op...

Onvoldoende gebruik duurzame energie en stimulering reizen met openbaar vervoer
• 14% werknemers vindt dat Facilitair Bedrijf niet duurzaam omgaat met gebruiksproducten
• slechts 26% werknemers constateert gebruik duurzame energie binnen bedrijf
• 15% draagt niet bij aan verduurzamen organisatie, 35% doet dat wel

De medewerkerbetrokkenheid is laag. Net 70 procent zegt absoluut tot sterk betrokken te zijn met het succes van de organisatie. Op maandagmorgen komen in ieder geval 3 op de 10 medewerkers onvoldoende betrokken binnen zo blijkt uit het vierde werkbelevingsonderzoek van Integron.

Minder waardering Nederlandse werknemers voor uitbestede schoonmaak en catering

• 45% werknemers acht verbeteringen nodig in facilitaire dienstverlening
• Lagere waarderingscijfers voor facilitaire diensten die zijn uitbesteed
• 33% bedrijfspanden staat deels of helemaal leeg

Werkgevers doen te weinig om het nieuwe werken door te voeren

• Bij 25% van de bedrijven is organisatiecultuur belemmering voor het nieuwe werken 
• 12% werknemers niet ‘happy’ door te weinig licht en te weinig frisse lucht
• 11% werknemers ‘veroordeelt’ sfeerloze werkomgeving

Rotterdam, 29 maart 2012 – Het nieuwe werken (HNW) wordt...