• Werknemers die mogen ‘facebooken’ meer tevreden dan werknemers die dat niet mogen
• 75% werknemers die social media inzetten, heeft een Facebook-account
• Slechts 2% werknemers ‘twittert’ en ‘facebookt’ privé onder werktijd

Werkgevers mogen in hun handen wrijven als ze social media toestaan binnen hun organisatie. Bijna een kwart (22%) van de Nederlandse werknemers gebruikt social media in hun vrije tijd voor hun werk. Bovendien zijn werknemers die werken bij een organisatie die social media toestaat meer tevreden (7,3) dan werknemers die dat niet mogen of kunnen (7,0). Dit blijkt uit het onderzoek ‘Social Media gebruik in 2012 en de impact op de beleving binnen organisaties’ van CompanyLife onder 4.400 werkenden in Nederland.

Niet alleen de tevredenheid is hoger, ook de betrokkenheid. Organisaties die social media toestaan, hebben 10% meer betrokken medewerkers. Ook geven werknemers aan meer en beter op de hoogte te zijn van het reilen en zeilen binnen de organisatie en hun afdeling dankzij social media. Niet verwonderlijk is dat ‘jongeren’ onder de 30 jaar actiever zijn met social media en daar ook intensiever gebruik van maken dan de ouderen. Gemiddeld besteedt men 52 minuten per dag aan social media. Voor 60-plussers is dat ‘slechts’ 38 minuten. Van de medewerkers die actief zijn, gebruikt 71% social media alleen buiten werktijd. 75% van alle werknemers die social media inzetten, heeft een Facebook-account, 50% ‘zit’ op Hyves, 39% op LinkedIn en 19% twittert. Vrouwen maken meer en langer gebruik van social media dan mannen. 

Afspreken wat wel en niet is toegestaan

Volgens Stephan van Gelder, initiator van CompanyLife in Nederland, laat het onderzoek zien dat social media binnen bedrijven een enorme vlucht heeft genomen en nog verder zal nemen. “De essentie van social media is dat mensen door sociale netwerken in direct contact staan met hun achterban. Nieuws, feitjes, gedachten, ervaringen, foto’s zijn snel gedeeld en verspreid. Het is toch super als medewerkers van elkaar weten wat ze drijft, wat ze meemaken, wat ze gemeen hebben, waar ze trots op zijn? Zo creëer je mede via social media een krachtige community die deelt en geeft om elkaar. Maar dat wil niet zeggen dat werknemers ‘helemaal los’ kunnen via social media. Organisaties zouden met hun medewerkers moeten afspreken wat wel en wat niet is toegestaan ten aanzien van het gebruik van social media. Daarbij draait het om vertrouwen. Het wachten is op werkgevers die geloven in de beste intenties van medewerkers.”

Over het onderzoek

‘Social Media gebruik in 2012 en de impact op de beleving binnen organisaties’ is een onderzoek gehouden door CompanyLife onder 4.400 werkenden in de volgende elf branches: bouw en installatie, detailhandel, financiële dienstverlening, groothandel, industrie, ICT en telecommunicatie, transport en logistiek, overheid en non-profit, onderwijs, zakelijke dienstverlening en zorg.
Meer informatie over het onderzoek kunt u vinden op CompanyLife

Download het volledige rapport

Bent u benieuwd naar het volledige rapport? Via de website van CompanyLife kunt u het rapport aanvragen